Responsable, Équité en matière de santé et populations prioritaires - Services en français / Lead, Health Equity & Priority Populations - French Language Services

At Ontario Health, we are committed to developing a strong organizational culture that connects and inspires all team members across the province. Our vision is that together, we will be a leader in health and wellness for all. Our mission is to connect the health system to drive improved and equitable health outcomes, experiences and value. How we work together is reflected through our five values: integrity, inspiration, tenacity, humility and care.

• Fully paid medical, dental and vision coverage from your first day

• a health care spending account

• a premium defined benefit pension plan

• three personal days and two float days annually

• three weeks' vacation to start (for individual contributors), increasing to four weeks after two years

• career development opportunities

• a collaborative values-based team culture

• a wellness program

• a hybrid working model

• participation in Communities of Inclusion

Want to make a difference in your career? Consider this opportunity.

Please submit your resume in English and French

À Santé Ontario, nous sommes résolus à bâtir une solide culture organisationnelle qui unifie et responsabilise tous les membres de notre équipe à travers la province. Notre vision est qu'ensemble, nous serons des chefs de file en matière de santé et de bien-être pour tous. Notre mission est d'interconnecter le système de santé afin de favoriser l'amélioration et l'équité des résultats, des expériences et de la valeur en matière de santé. Notre façon de travailler ensemble se reflète dans nos cinq valeurs : l'intégrité, l'imagination, la ténacité, l'humilité et l'attention.

Ce que propose Santé Ontario:

L'atteinte de vos objectifs de carrière est une priorité pour nous. Les avantages de travailler à Santé Ontario peuvent inclure les éléments suivants, en fonction du type d'emploi:

• Couverture complète pour les soins médicaux, dentaires et de la vue dès le premier jour

• Compte de dépenses de soins de santé

• Régime de retraite préférentiel à prestations déterminées

• Trois jours personnels et deux jours flottants par an

• Trois semaines de vacances au départ (pour les contributeurs individuels), portées à quatre semaines après deux ans

• Des possibilités de développement de carrière

• Une culture d'équipe axée sur la collaboration et les valeurs

• Un programme de bien-être

• Un modèle de travail hybride

• La participation aux communautés d'inclusion

Vous souhaitez apporter un changement dans votre carrière? Examinez cette occasion d'emploi.

Le ou la titulaire du poste, qui relève du directeur des Services en français, Équité en matière de santé et populations prioritaires, aidera la région du Nord de l'Ontario à améliorer l'état de santé des francophones et leur accès aux services de santé conformément à la Loi sur les services en français (LSF), à renforcer l'équité du système de santé dans le Nord et à assurer l'inclusion des populations prioritaires dans la planification du système de santé dans le Nord.

Le ou la titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les partenaires provinciaux, régionaux et locaux du système de santé, y compris le Bureau des services de santé en français du ministère de la Santé et l'entité de planification des services de santé en français du Nord.

Le ou la titulaire du poste apportera un soutien opérationnel aux efforts organisationnels en matière d'équité, d'inclusion, de diversité et d'anti-racisme (EIDA-R) et sera responsable de la réalisation des priorités de Santé Ontario Nord en ce qui concerne l'avancement des soins intégrés axés sur la personne et la population et l'intégration de l'équité en matière de santé à toutes nos activités.

Ce poste permettra de promouvoir une culture organisationnelle inclusive et représentative de la communauté desservie au sein de nos populations d'employés.

Veuillez noter que ce rôle est régional et qu'il sera donc axé sur les besoins particuliers des régions du Nord (c'est-à-dire Sudbury, North Bay, Thunder Bay, Timmins, Kenora, Sault-Sainte-Marie, Thunder Bay, Rainy River, Fort Frances, etc.)

Principales responsabilités:

• Fournir une expertise et un soutien en matière de planification, d'intégration et d'engagement communautaire concernant le développement, la mise en œuvre et l'intégration de l'équité en matière de santé des Services en français dans la planification du système de santé du Nord.

• Contribuer à satisfaire aux exigences des accords de responsabilité entre Santé Ontario et l'entité de planification des services de santé en français du Nord.

• Assurer une planification, une coordination et une gestion efficaces et efficientes des services en français et des populations prioritaires du Nord, le cas échéant.

• Soutenir la planification locale, le suivi du rendement, l'évaluation et l'établissement de rapports sur les services en français en termes de capacité du système et de résultats liés à la mise en œuvre des services en français.

• Soutenir Santé Ontario Nord dans ses activités d'engagement communautaire auprès des francophones et des populations prioritaires.

• Soutenir les fournisseurs de services de santé dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans liés aux services en français, y compris les stratégies et les objectifs visant à améliorer l'accès.

• Aider à déterminer les besoins de la population francophone et à échanger des pratiques exemplaires pour aider à répondre à ces besoins.

• Faciliter et maintenir les liens avec les fournisseurs de services de santé repérés/désignés et les partenaires du système afin d'accroître la sensibilisation aux questions d'équité dans les services de santé en français et d'assurer un dialogue et un engagement continus.

• Participer à l'examen des plans et des rapports sur les services en français des fournisseurs de services de santé.

• Contribuer à l'élaboration des plans de travail annuels sur les services en français.

• Soutenir Santé Ontario Nord dans le suivi et l'évaluation des progrès réalisés en matière d'équité en santé dans le cadre des services en français, y compris l'intégration des indicateurs des services en français dans le système de santé local.

• Soutenir la mise en œuvre des orientations provinciales; travailler en étroite collaboration avec le bureau des services en français du ministère de la Santé, les régions de l'Ontario et les partenaires du système de santé afin d'échanger des pratiques exemplaires et de chercher des occasions d'intégrer ces pratiques dans les activités de Santé Ontario Nord.

• Maintenir des partenariats de collaboration avec l'entité de planification des services de santé en français du Nord.

• Promouvoir l'EIDA-R, tant à l'interne (politiques, processus et pratiques) qu'à l'externe (accès équitable et adapté sur le plan culturel aux soins de santé).

• Consulter l'ensemble de l'organisation Santé Ontario Nord et divers partenaires communautaires afin d'articuler la vision stratégique de l'EIDA-R pour Santé Ontario Nord.

• Élaborer, promouvoir et gérer l'offre de formation sur l'EIDA-R pour le personnel interne et les partenaires externes.

• Rédiger des politiques, des procédures et/ou des lignes directrices sur des questions liées à l'EIDA-R afin d'améliorer les processus internes, en validant l'engagement de l'organisation à l'égard de l'EIDA-R.

• Fournir des conseils, un encadrement et un mentorat aux dirigeants et au personnel à tous les niveaux sur les questions liées à l'EIDA-R.

• Cerner et soutenir la mise en œuvre de changements appropriés pour que Santé Ontario Nord devienne plus inclusif et anti-oppressif.

• Rendre compte régulièrement des activités et de l'état d'avancement des projets liés aux services en français et l'EIDA-R. Cela peut inclure la préparation de documents de présentation et de notes d'information.

• Participer activement à des équipes interfonctionnelles pour faire progresser les orientations stratégiques et les activités opérationnelles de Santé Ontario Nord.

• Contribuer à la gestion efficace des risques à Santé Ontario Nord en faisant preuve de leadership dans le repérage, l'évaluation et la hiérarchisation des situations de risques perçus et/ou réels pour le secteur.

• Respecter toutes les exigences de l'organisation en matière de santé et de sécurité.

• Autres tâches assignées.

Voici ce dont vous aurez besoin pour réussir :

Formation et expérience

• Diplôme postsecondaire en administration de la santé, en planification de la santé, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience.

• Au moins cinq ans d'expérience dans le domaine des soins de santé, de la culture organisationnelle, de l'équité, de la diversité, de la responsabilité sociale, de la gestion du changement, des droits de la personne, de la qualité et/ou des services aux patients.

• Le bilinguisme (anglais et français) est requis.

• Connaissance de la Loi sur les services en français et de la Loi de 2019 pour des soins interconnectés, ainsi que de leurs règlements respectifs.

• Solide compréhension du système de santé de l'Ontario, de ses acteurs, de ses programmes et de ses enjeux.

• Solide compréhension de la communauté franco-ontarienne et des relations entre les soins de santé et les autres services connexes offerts aux francophones de l'Ontario.

• Solide compréhension des communautés PANDC et des services de Santé Ontario Nord.

• Connaissance approfondie de l'EIDA-R, y compris la capacité de cerner de manière proactive les défis et les occasions liés à ces domaines d'expertise afin de soutenir la planification et la mise en œuvre de la stratégie.

• Une expérience vécue en tant que membre d'une communauté mal desservie, sous-représentée ou francophone, noire, autochtone ou de couleur (PANDC) ayant examiné les questions complexes liées à l'équité, à la diversité et aux droits de l'homme constitue un atout.

• Connaissance approfondie de la lutte contre le racisme et l'oppression, de l'équité, de l'inclusion et de la diversité.

• Connaissance de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario et des obligations organisationnelles connexes.

• Solides compétences techniques en Microsoft Word, Excel, PowerPoint, SharePoint et Teams.

Connaissances et compétences

• Démonstration de compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de gestion des relations, et capacité d'instaurer la confiance afin d'influencer les résultats.

• Capacité de repérer de manière proactive les défis et les occasions liés à l'EIDA-R afin de soutenir la planification et l'élaboration de la stratégie. Compétences en matière de gestion et capacité d'instaurer la confiance afin d'influencer les résultats.

• Expérience des techniques et processus d'animation adaptés à la culture, y compris la préparation et l'animation de réunions complexes faisant intervenir divers partenaires, et forte capacité de tenir des conversations difficiles avec des membres appartenant ou non à des groupes diversifiés.

• Solides compétences en gestion de projets et expérience avérée de la mise en œuvre et de l'exécution de projets.

• Un permis de conduire valide et une voiture, car des déplacements peuvent être nécessaires de temps à autre pour les activités de Santé Ontario Nord.

Type d'emploi : Permanent à temps plein

Échelle salariale : 6

Lieu: Ontario (actuellement en mode hybride; sujet à changement)

Tous les candidats et candidates qui postulent des emplois à Santé Ontario doivent résider dans la province.

Date limite de dépôt des candidatures internes : 22 janvier 2024

Date limite de dépôt des candidatures externes : 29 janvier 2024

Ontario Health encourage les candidatures des personnes des Premières Nations, Métis, Inuits et Autochtones urbains; des francophones; des membres des groupes noirs et racisés; des communautés 2SLGBTQIA+; des personnes trans et non binaires; et des personnes vivant avec des handicaps.

Ontario Health est un employeur accessible et nous offrons des accommodements dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un accommodement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à careers@ontariohealth.ca et un membre de l'équipe vous contactera dans les 48 heures.

At Ontario Health, we are committed to developing a strong organizational culture that connects and inspires all team members across the province. Our vision is that together, we will be a leader in health and wellness for all. Our mission is to connect the health system to drive improved and equitable health outcomes, experiences and value. How we work together is reflected through our five values: integrity, inspiration, tenacity, humility and care.

What Ontario Health offers:

Achieving your career goals is a priority to us. Benefits of working at Ontario Health may include the following based on employment type:

• Fully paid medical, dental and vision coverage from your first day

• Health care spending account

• Premium defined benefit pension plan

• 3 personal days and 2 float days annually

• Individual contributors start at 3 weeks' vacation, and 4 weeks at 2 years

• Career development opportunities

• A collaborative values-based team culture

• Wellness programs

• A hybrid working model

• Participation in Communities of Inclusion

Want to make a difference in your career? Consider this opportunity.

This position, reporting to the Director, FLS, Health Equity and Priority Populations, will assist the OH North region to improve the health status of Francophones and their access to health services in accordance with the French Language Services Act (FLSA), , to enhance health system equity across the North, and to ensure inclusion of priority populations within Northern health system planning.

This position will work closely with provincial, regional and local health system partners including the French Language Health Services Office within the Ministry of Health and the Northern French Language Health Planning Entity.

This position will provide operational support for organizational equity, inclusion, diversity and anti-racism (EIDA-R) efforts and is responsible for achievement of Ontario Health North (OH North) priorities as they relate to advancing person and population focused integrated care and embedding a focus on health equity in all that we do.

This position will promote an organizational culture that is inclusive as well as representative of the community served in our employee populations.

Please be advised that the scope of this role is regional in nature and therefore, will focus on the particular needs of the North Region (i.e. Sudbury, North Bay, Thunder Bay, Timmins, Kenora, Sault Ste. Marie).

Here is what you will be doing:

• Provide planning, integration and community engagement expertise and support regarding the development, implementation and integration of FLS health equity in Northern health system planning.

• Contribute to fulfilling the requirements of the accountability agreements between Ontario Health and the Northern French Language Health Planning Entity.

• Ensure effective and efficient planning, coordination and management of FLS and Northern priority populations, as required.

• Support local planning, performance monitoring, evaluation and reporting of FLS in terms of system capacity and results as they relate to the delivery of FLS.

• Support OH North in its Francophone and priority population community engagement activities.

• Support Health Service Providers (HSPs) in the development and implementation of FLS plans, including strategies and objectives to improve access.

• Assist in identifying the needs of the Francophone population and sharing of best practices to help meet those needs.

• Facilitate and maintain linkages with identified/designated HSPs, and system partners to increase awareness of FLS health equity issues and ongoing dialogue and commitment.

• Participate in the review of HSP FLS plans and reports.

• Contribute to the development of FLS annual work plans.

• Support OH North in monitoring and evaluating FLS health equity progress, including the integration of FLS indicators within the local health system.

• Support implementation of provincial directions; work closely with the FLS Office of the MOH, OH regions and health system partners to share best practices and look for opportunities to embed such practices in Ontario Health North operations.

• Maintain collaborative partnerships with the Northern French Language Health Planning Entity.

• Promote EIDAR, both internally (policies, processes and practices) and externally (equitable and culturally appropriate access to health care)

• Consult across the OH North organization and with diverse community partners to articulate the strategic vision for EIDA-R for OH North

• Develop, promote and manage provision of EIDA-R education of internal staff and external partners

• Draft policies, procedures and/or guidelines on matters related to EIDA-R to improve internal processes, validating organizational commitment to EIDA-R.

• Provide guidance, coaching and mentorship to the leadership and staff at all levels on matters related to EIDA-R.

• Identify and support the delivery of appropriate changes to ensure OH North becomes more inclusive and anti-oppressive.

• Regularly report on activities and status associated with FLS and EIDA-R. This may include the preparation of presentation materials and briefing notes.

• Actively participate within cross-functional teams to advance OH North strategic directions and operational activities.

• Contribute to the effective management of risk at OH North by applying leadership in the identification, assessment and prioritization of perceived and/or actual sector risk situations.

• Follow all health and safety requirements of the organization.

• Other duties as assigned.

Here is what you will need to be successful:

Education and Experience

• Post-Secondary degree in health administration, health planning, business administration or relevant field or the equivalent combination of education, training and experience.

• Minimum of 5 years' experience in healthcare, organizational culture, equity, diversity, social accountability, change management, human rights, quality and/or patient services.

• Bilingualism (English and French) is required.

• Knowledge of the French Language Services Act and the Connecting Care Act, 2019, as well as their respective regulations.

• Strong understanding of the Ontario health care system, its stakeholders, programs and issues.

• Strong understanding of the Franco-Ontarian community and of relationships among health care and other related services available to French-speaking residents of Ontario.

• Strong understanding of BIPOC communities and services in OH North.

Knowledge and Skills

• Significant knowledge of EIDA-R, including the ability to proactively identify challenges and opportunities related to these areas of expertise to support planning and strategy implementation.

• Lived experience as a member of an under-served, under-represented, or Francophone, Black, Indigenous, People of Colour (BIPOC) community, addressing complex equity, diversity and human rights issues is an asset.

• Significant degree of knowledge of anti-racism, anti-oppression, equity, inclusion and diversity.

• Ability to proactively identify challenges and opportunities related to EIDAR to support planning and strategy development.

• Familiarity with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act and the organizational obligations associated with this legislation.

• Demonstrated exceptional interpersonal and relationship management skills and ability to build trust as a means of influencing outcomes

• Experience with culturally responsive facilitation techniques and processes, including developing and facilitating complex meetings involving diverse partners, with strong ability to hold difficult conversations with members in and outside of diverse groups.

• Solid project management skills and proven experience successfully implementing and completing projects.

• Strong technical abilities with Microsoft Word, Excel, PowerPoint, SharePoint and Teams.

• A valid driver's license and automobile as travel may be required from time to time for OH North business.

Location: Northern, Ontario (currently hybrid; subject to change)

All applicants must be a resident of Ontario to be considered for roles at Ontario Health.

#OH-IND-REG

Employment Type:

Contract Length:

Salary Band:

External Application Deadline Date: